Algunas consideraciones sobre la estiba

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El hecho más importante es que con la actual regulación las empresas que operan en los puertos públicos no pueden contratar a los trabajadores que deseen, sino exclusivamente a trabajadores que formen parte de Sociedades Anónimas de Gestión de trabajadores Portuarios (SAGEP). Las empresas, además, están obligadas a participar con capital en éstas, por lo que su contribución es doble. En conclusión, la estiba es el único sector laboral en España en el que no existe libertad de contratación.

En conclusión, el modelo está obsoleto y debe derogarse: existiendo libre circulación de trabajadores y libertad de establecimiento en cualquier otra profesión o actividad (recordemos por ejemplo el caso de los futbolistas profesionales, o las entidades financieras), este sistema no tiene sentido. Es razonable un sistema transitorio, pero poner paños calientes protegiendo privilegios no lo es (como implica la exigencia sindical de elaborar un registro de trabajadores portuarios), y menos pagando prejubilaciones millonarias con el dinero de todos. No estoy en contra de que alguien gane mucho dinero o tenga un buen sueldo, pero sólo si lo genera realmente.